转自:劳作午报\n  12月1日起,新修订的《江苏省养老服务法令》正式实施

转自:劳作午报\n  12月1日起,新修订的《江苏省养老服务法令》正式实施转自:劳作午报\n  12月1日起,新修订的《江苏省养老服务法令》正式实施。其间,“独生子女爸爸妈妈年满六十周岁后患病住院期间…

转自:劳作午报\n  12月1日起,新修订的《江苏省养老服务法令》正式实施

转自:劳作午报\n  12月1日起,新修订的《江苏省养老服务法令》正式实施。其间,“独生子女爸爸妈妈年满六十周岁后患病住院期间,独生子女每年可享受不少于五天的带薪护理假”的规则,引起广泛重视。“护理假”怎样休?怎么防止假日沦为“纸上福利”?记者就市民关怀的热点问题进行采访。(12月12日 《江海晚报》)\n  眼下,我国现已进入老龄化社会。据第七次全国人口普查数据显现,现在我国人均预期寿数是77岁,可是健康预期寿数仅为68.7岁。也就是说,我国居民均匀有近8年多的晚年生活需求带病生计。\n  但现如今,许多家庭是独生子女家庭,因为人手少,护理住院白叟便显得无能为力。尤其是那些“上班一族”,一边要忙着上班作业,一边要顾及照顾住院的白叟,更是忙得团团转,不只无能为力,并且心力交瘁。\n  可喜的是,眼下各地现已纷繁出台带薪护理假,让子女在爸爸妈妈患病住院期间有一个照护的假日。尽管天数不多,少的有5天,多的有15天,乃至20天,但这些当地出台的护理假确实是一项实实在在的民生福利。\n  但笔者认为,带薪护理假还需有保障机制。一方面,各地行政部门在出台带薪护理假准则时,还应树立一个与社会全体相衔接、彼此兼容的配套系统,包含护理假的时刻、福利待遇、薪资的影响等方面,都要保证不受影响,然后让“带薪护理假”成为广阔子女们的真实权力。另一方面,对那些成心设置障碍,层层克扣,不按规则给足带薪护理假的行为,要坚决予以根绝,然后保证广阔子女们的带薪护理假既能“足额”到位,又能安心陪护,不必忧虑因请了护理假而被克扣薪酬和奖金,乃至被卷铺盖的现象产生,使带薪护理假真实成为广阔子女们的一个福利。\n  总而言之,带薪护理假出台是简单的,但只要保障机制到位了,带薪护理假才干真实成为广阔子女们的一项实实在在的民生福利。□廖卫芳\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n责任编辑:吕成飞